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13.11.2017

Automobilindustrie bleibt für Young Professionals hoch attraktiv

Die Automobilhersteller sind für junge Berufstätige aus den Wirtschaftswissenschaften und dem Ingenieurwesen immer noch hoch attraktive Arbeitgeber. Dies zeigen die jetzt veröffentlichten Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals, für die deutschlandweit rund 8.500 junge Berufstätige ihre Stimme abgaben.

In den Rankings der Young Professionals aus den Wirtschaftswissenschaften und dem Ingenieurwesen sind jeweils vier der fünf beliebtesten Arbeitgeber Unternehmen der Automobilindustrie: Audi, BMW Group, Daimler/Mercedes-Benz und Porsche. Volkswagen hält sich in beiden Rankings in den Top Ten. Tina Smetana, bei Universum verantwortlich für den deutschen Markt, erläutert: „Zum einen steht die Automobilindustrie für gute Gehälter, Markterfolg und spannende Produkte. Zum anderen hat diese Branche die zufriedensten Beschäftigten, die ihren Arbeitgebern gerne treubleiben. Sie sind die besten Botschafter für ihre Unternehmen – mit Erfolg, wie man sieht.“

  • Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals. Bild: Universum Deutschland

    Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals. Bild: Universum Deutschland

  • Die zufriedensten und die unzufriedensten Young Professionals. Bild: Universum Deutschland

    Die zufriedensten und die unzufriedensten Young Professionals. Bild: Universum Deutschland

  • Branchen mit den zufriedensten Young Professionals. Bild: Universum Deutschland

    Branchen mit den zufriedensten Young Professionals. Bild: Universum Deutschland

  • Attraktivste Eigenschaften eines Arbeitgebers. Bild: Universum Deutschland

    Attraktivste Eigenschaften eines Arbeitgebers. Bild: Universum Deutschland

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Young-Professional-Studie belegt hohe Zufriedenheit in der Automobilindustrie

Laut der Young-Professional-Studie, auf der die Universum-Arbeitgeberrankings basieren, ist die durchschnittliche Zufriedenheit mit dem derzeitigen Arbeitgeber in der Branche „Automobilindustrie und -zulieferer“ mit rund 7,3 von 10 möglichen Punkten am höchsten. Nur geringfügig schlechter schneidet die „Pharmazeutische und biotechnische Industrie“ ab, gefolgt von der „Medizintechnik“ auf Platz 3. Lediglich 25 Prozent der Befragten, die in der Automobilindustrie oder bei einem ihrer Zulieferer arbeiten, sind daran interessiert, innerhalb eines Jahres den Arbeitgeber zu wechseln. In allen übrigen Branchen liegt dieser Wert höher – bei Nonprofit-Organisationen, dem negativen Spitzenreiter, sogar bei 53 Prozent. Die zufriedensten Berufsgruppen sind Geschäftsführer und Vorstände, Systemanalytiker und Ingenieure im Bereich Elektrotechnik. Am unzufriedensten sind Journalisten, gefolgt von Kundenbetreuern und Marktforschern.

Zu den höchsten Aufsteigern in den diesjährigen Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals darf sich die MAN-Gruppe zählen. Sie verbesserte sich im Ranking im Bereich Wirtschaftswissenschaften um 23 Plätze auf Rang 46. Im Ranking der Young Professionals aus dem Ingenieurwesen ist unter anderem der Aufstieg der TÜV Nord Gruppe besonders beachtlich. Sie stieg ebenfalls um 23 Positionen und nimmt nun Rang 44 ein. Im Bereich IT kletterte KPMG um 29 Plätze auf Rang 30. Im Ranking der Young Professionals aus den Naturwissenschaften verbesserte sich Dräger, Anbieter von Medizin- und Sicherheitstechnik, um ganze 54 Positionen und liegt jetzt auf Rang 40.

Attraktives Grundgehalt ist gefragteste Arbeitgebereigenschaft

Die Young-Professional-Studie von Universum zeigt darüber hinaus, was Arbeitgeber bieten müssen, um für junge Berufstätige attraktiv zu sein. Top-Priorität hat ein attraktives Grundgehalt. Außerdem legen Young Professionals großen Wert auf die Anerkennung ihrer Leistung und auf Führungskräfte, die ihre Entwicklung fördern. Für IT-Fachleute sind zudem flexible Arbeitsbedingungen besonders wichtig. Young Professionals aus den Naturwissenschaften haben außerdem ein großes Bedürfnis nach einer sicheren Anstellung. Langfristiges Karriereziel Nummer eins ist Work-Life-Balance. Während Frauen häufiger danach streben, einen sicheren und beständigen Job zu haben, zieht es Männer in Führungspositionen: 43 Prozent von ihnen wollen eine „Führungskraft mit leitender Funktion“ werden, aber nur 26 Prozent der Frauen verfolgen dieses Ziel.

Die Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals 2017 basieren auf einer zwischen Oktober 2016 und Juli 2017 vorgenommenen Umfrage unter 8.503 Young Professionals in ganz Deutschland. Als Young Professionals gelten dabei Akademikerinnen und Akademiker, die bis zu 40 Jahre alt sind und mindestens ein und höchstens acht Jahre Arbeitserfahrung nach Abschluss des Studiums haben. Die Befragten gaben unter anderem Auskunft darüber, bei welchen Unternehmen sie gerne arbeiten möchten, nach welchen Kriterien sie Arbeitgeber bewerten, welche Gehaltsvorstellungen sie haben und welche langfristigen Karriereziele sie verfolgen.

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