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maschine+werkzeug 02/2020

Fit für die Zukunft

Bildung

Laut Bundesarbeitsminister Hubertus Heil vernichtet die Digitalisierung mittelfristig 1,3 Millionen Arbeitsplätze. Gleichzeitig sollen aber 2,5 Millionen entstehen. Die TÜV Nord Akademie erklärt, welche Fähigkeiten wichtiger werden.

»Hierarchien werden flacher, Arbeit wird flexibler und das Arbeitsumfeld wird internationaler.«
Oliver Wolter, Produktmanager Unternehmens‧führung bei der TÜV Nord Akademie. Bild: TÜV Nord Akademie

»Hierarchien werden flacher, Arbeit wird flexibler und das Arbeitsumfeld wird internationaler.«
Oliver Wolter, Produktmanager Unternehmens‧führung bei der TÜV Nord Akademie. Bild: TÜV Nord Akademie

Der digitale Strukturwandel wird in den nächsten Jahren in rapidem Umfang den Arbeitsmarkt in Deutschland verändern. Durch Automatisierung und durch technologischen Fortschritt werden viele Jobs verschwinden, aber auch neue entstehen. »Berufe mit Routineaufgaben oder einfachen Handgriffen sind von der Digitalisierung gefährdet, im Gegensatz dazu werden technisches Know-how und Analysefähigkeiten immer wichtiger«, erklärt Weiterbildungsexperte Oliver Wolter von der TÜV Nord Akademie. »Genau diese Fähigkeiten sind gerade noch sehr spärlich auf dem Arbeitsmarkt vertreten.«

Zwei Bereiche sind in diesem Zusammenhang zurzeit bei Fortbildungen der TÜV Nord Akademie besonders gefragt: Datenschutz und Informationsmanagement. Denn durch die Digitalisierung ändern sich Arbeitsweisen und auch gesetzliche Rahmenbedingungen, wie das Beispiel der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung zeigt. Unternehmen brauchen deshalb vermehrt Mitarbeiter mit speziellem Fachwissen, um auf diese Veränderungen vorbereitet zu sein.

Im Zuge der digitalen Transformation rückt außerdem der Mensch immer mehr in das Zentrum des Geschehens und übernimmt vermehrt die Steuerung von Prozessen. Dazu Wolter: »Deshalb werden zusätzlich zum Fachwissen Fähigkeiten wie kritisches Denken, Problemlösungsvermögen und Führungskompe-tenzen für Menschen unverzichtbar – Fähigkeiten die Maschinen nicht beherrschen.« Auch die Arbeitsweise verändert sich. »Hierarchien werden flacher, Arbeit wird flexibler und das Arbeitsumfeld wird internationaler«, betont der Weiterbildungsexperte. »Wer hier über die nötigen Soft Skills verfügt, tut sich in der Zusammenarbeit mit seinen Kollegen leichter und kann mehr erreichen.«

Bild: TÜV Nord Akademie

Bild: TÜV Nord Akademie

Personalpsychologen wissen: Berufliche Handlungskompetenzen und Wissenserwerb gehören zu den Bereichen, in denen sich der Mensch am ehesten weiterentwickeln kann. So kann es sich für Unternehmen lohnen, die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in neuen Wissensbereichen fortzubilden, statt nach externen Fachkräften zu suchen. »Mitarbeitende kennen die Prozesse und das Tagesgeschäft bereits und müssen nicht mehr eingearbeitet werden«, erklärt Wolter. »Und für Arbeitnehmer besteht die Chance durch eine Fortbildung, im Unternehmen aufzusteigen und mehr Verantwortung zu tragen.« Zudem übernimmt seit 2019 die Bundesagentur für Arbeit, auf Basis des Qualifizierungschancengesetzes, einen Teil der Weiterbildungskosten im Zusammenhang mit Digitalisierung.

Im Informationszeitalter ist Wissen eine wertvolle Ressource. Durch Wissensmanagement können Inhalte aus Seminaren auch an andere Arbeitskräfte weitergegeben werden. »Wir bieten deshalb auch Kurse zu Wissenstransfer an, damit Mitarbeitende das eigene Wissen an ihre Kolleginnen und Kollegen gewinnbringend vermitteln können«, sagt Wolter.

www.tuev-nord-group.com

Unternehmensinformation

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG

Große Bahnstr. 31
DE 22525 Hamburg
Tel.: 040-8557-0
Fax: 040-8557-2777

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